Impegno concreto per la parità di genere e la valorizzazione delle persone.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta lo standard nazionale che definisce i requisiti per la realizzazione di un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere e le pari opportunità all’interno delle organizzazioni. È un riconoscimento formale che attesta l’impegno di un’impresa nell’implementare politiche concrete di equità e inclusione, in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 e con le direttive europee in materia di sostenibilità sociale.
Dal punto di vista tecnico, la PdR 125:2022 stabilisce un sistema di indicatori (KPI) misurabili che riguardano diversi ambiti: governance e cultura aziendale, processi HR, equità retributiva, tutela della genitorialità e bilanciamento vita-lavoro.
Le aziende certificate devono dimostrare di possedere procedure, controlli e strumenti di monitoraggio che assicurino il rispetto e il miglioramento costante di tali parametri. La certificazione, rilasciata da enti accreditati, ha validità triennale con verifiche periodiche di mantenimento.
Per IGSA, la PdR 125:2022 rappresenta un passo significativo nel consolidamento della propria responsabilità sociale e nel riconoscimento del valore delle persone. Essa testimonia un impegno concreto per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile, in cui la crescita professionale e il benessere dei collaboratori costituiscono un pilastro della cultura aziendale.
